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L’APE grâce à  un travail réflexif collectif peut optimiser la performance de l’équipe et ce dans le respect des différences et apports de chacun.

Pour le manager :

  • Il diminue, voire tend à supprimer le temps perdu dans les conflits internes ;
  • Il créé un climat qui développe la motivation ;
  • Il facilite la circulation d’une ressource majeure, l’information.

Pour l’équipe :

  • Il oriente l’équipe vers un but commun ;
  • Il créé les conditions favorables à des prises de décision collectives ;
  • Il offre l’occasion de clarifier les signes communs de reconnaissance.

Pour les membres de l’équipe :

  • Il favorise une meilleure utilisation des compétences de chacun ;
  • Il donne l’occasion à chacun de mieux exprimer toutes ses capacités ;
  • Il clarifie les rôles et contribution de chacun.

L’APE est un processus opérationnel qui permet notamment de relier, dans un environnement professionnel donné, les projets personnels avec celui de l’équipe et de l’entreprise ou de l’organisation. C’est aussi l’occasion de se mettre ou se remettre en mouvement collectivement.

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